公司忽然降员工的工资怎么办

法律分析：
（1）公司擅自降低员工工资违法。劳动合同中关于工资的约定具有法律效力，若公司违反此约定降薪，员工有权利要求恢复原工资待遇。
（2）依据法律规定，用人单位变更劳动合同内容包括降薪，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。未经协商擅自降薪属于违法行为。
（3）员工面对公司擅自降薪，可采取多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，促使公司改正并补发克扣工资；也能申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司擅自降薪，应及时收集相关证据。不同案情维权方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）员工发现公司擅自降工资，应先查看劳动合同工资约定，若公司违反，可要求恢复原工资待遇。
（二）若公司未经协商擅自降薪，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正并补发克扣工资。
（三）员工也能申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司擅自降低员工工资是违法的。员工应先查看劳动合同里工资的约定，若公司违约降薪，员工可要求恢复原工资。

2.按法律，单位变更合同内容像降薪，要和员工协商一致且书面确定。若擅自降薪，员工可向劳动监察部门投诉，要求补发工资；也能申请仲裁获经济补偿。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。员工要合法维权，让公司履行合同。

结论：
公司擅自降员工工资是违法行为，员工可要求恢复工资待遇，还能通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并采用书面形式。公司擅自降薪违反了这一规定，若劳动合同中有明确工资约定，公司擅自降薪就属于违约。员工有权要求公司恢复原工资待遇。员工可通过两种途径维权，一是向劳动监察部门投诉，促使公司改正并补发克扣工资；二是申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。工作中若遇到公司擅自降薪等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司擅自降员工工资违法。公司应按劳动合同约定支付工资，变更工资等合同内容需与员工协商一致并书面确定，擅自降薪侵害员工权益。
1.员工发现公司擅自降薪，先查看劳动合同工资约定。若公司违反约定，员工可要求恢复原工资待遇。
2.员工可通过合法途径维权。一是向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正并补发克扣工资；二是申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要主动维权，促使公司依法履行合同义务。