公司突然降职降薪能申请赔偿吗

（一）员工面对公司突然降职降薪，可先与公司沟通，要求按原合同履行工作岗位和工资待遇。
（二）若公司拒绝恢复，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等。
（三）若员工因降职降薪被迫离职，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（四）与公司协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司突然降职降薪，员工可申请赔偿。劳动合同里岗位、薪资等重要内容变更，需双方协商一致并书面确认。公司擅自变更属违约，员工可要求按原合同履行。
2.若员工因降职降薪被迫离职，公司构成违法解约。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年赔半个月工资。
3.员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
公司突然降职降薪，员工能申请赔偿。
法律解析：
劳动合同里工作岗位和工资待遇等是重要条款，变更需双方协商一致且采用书面形式。公司擅自降职降薪，违反了合同约定，员工有权要求按原合同履行。若员工因此被迫离职，公司构成违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在工作中遇到类似公司降职降薪的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司突然降职降薪，员工能申请赔偿。劳动合同里工作岗位和工资待遇等是重要条款，变更需双方协商一致且采用书面形式，公司擅自降职降薪违反合同约定，员工有权要求按原合同履行。
2.若员工因公司降职降薪被迫离职，公司构成违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.员工可先与公司协商解决降职降薪问题，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）公司与员工签订的劳动合同中，工作岗位和工资待遇等条款是重要组成部分。按照法律规定，变更这些内容需双方协商一致，并以书面形式确定。
（2）公司若未经员工同意，擅自进行降职降薪，这明显违反了合同约定。在此情况下，员工有权要求公司按照原劳动合同履行。
（3）当员工因公司降职降薪而被迫离职时，公司的行为构成违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（4）遇到此类情况，员工可先尝试与公司协商解决，若协商无果，则可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到公司擅自降职降薪，要注意留存相关证据。不同案情对应方案不同，建议咨询以进一步分析。