公司辞退员工有失业保险还用赔偿吗

1.员工被公司辞退，若符合条件领取失业保险金，不影响其因公司违法辞退等情况，向公司主张赔偿金。
2.公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.失业保险为失业者提供物质帮助，和公司赔偿责任不冲突。
员工可一边领失业保险金，一边要求公司担责，维护自身权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，后公司无故将小许辞退。小许符合领取失业保险金的条件，顺利领取了保险金。但小许认为公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。公司却称小许已领取失业保险金，不应再向公司主张赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中公司无故辞退小许，可能构成违法解除劳动合同，应承担相应赔偿责任。
2、失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，与公司应承担的赔偿责任并不冲突。小许领取失业保险金不影响其基于违法辞退等情形主张公司支付赔偿金，小许有权在领取失业保险金的同时，要求公司承担违法辞退的赔偿责任。