劳动合同不说工资怎么办

1.劳动合同未明确工资，先和单位协商补充约定。
2.协商不成，按以下方法定工资：
参考集体合同标准；
无集体合同或未规定的，同工同酬；
按同岗位报酬确定。
3.单位未按约定付工资，可向劳动监察投诉或申请仲裁，要工资和补偿。
4.维权时收集考勤、工作证、同事证言等证据，保障自身权益。

案情回顾:

小许入职一家公司后，发现劳动合同里未明确工资数额。小许与公司协商补充约定工资，公司却以各种理由拖延。小许了解到同岗位其他员工的工资情况，但公司称他与其他员工工作能力有差异，不按照同工同酬支付工资。小许工作一段时间后，公司支付的工资远低于他预期，小许不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动合同未明确工资数额时，小许可先与公司协商补充约定。协商不成，若有集体合同应参考其规定的标准；没有集体合同或集体合同未规定的，应实行同工同酬，按照该用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此案例中公司以能力差异拒绝同工同酬缺乏依据。
2、若公司未按确定的工资数额支付，小许可通过劳动监察投诉，要求责令公司支付；也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。同时，小许要注意收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及工作内容、工作时间等相关证据，以保障自身合法权益。