根据劳动法,公司倒闭。劳动合同终止,应按规定给予员工解除合同经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
病假结束被解除劳动合同的补偿金标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个......
员工患病,在规定的医疗期内,公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同,也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本......
北京法禾君律师事务所
北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京,在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源,办理过重大疑难案件。 北京法禾君是一家综合性律师事务所,旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作,北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中,北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系,通过与其密切的合作,北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。 北京法禾君拥有一批既有丰富经验,又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院,不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前,均已在其相关专业领域执业多年,并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前,均需接受严格的遴选,且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
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未成年员工被拖欠工资时,应先尝试与雇主沟通协商。若无果,可向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会求助。同时,向劳动行政主管部门投诉举报也是有效途径。已满十六周岁的劳动者可参照上述方法,而未满十六周岁的童工则可直接仲裁或报警,甚至向法院提起诉讼来维权。
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劳动者可以因用人单位未按时结算工资而解除劳务合同。根据法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动安全保障或违反国家法规侵害劳动者权益等情况下,劳动者有权单方解除合同。未按时结算工资亦属违法行为,劳动者可据此解除劳务合同。
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试用期内员工若未提前三天提交离职申请,按照相关法规,仍有权获取应得的薪酬。但若因此给雇主造成损失,员工应承担相应赔偿责任。建议员工遵守规定,提前通知雇主,以维护双方权益。
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劳务派遣合同中虽未明确提及加班费,但实际操作中,若用人单位未支付加班费,劳务派遣公司需按法规承担连带责任。法律规定,用人单位应支付加班费及绩效奖金等福利,如发生损害,劳务派遣单位和用人单位需共同赔偿。