公司搬迁员工有工伤的如何赔偿

1.公司搬迁时，员工因工伤可获多方面赔偿。
医疗费按实际诊疗费用赔；
停工留薪期工资按原待遇发，时长依伤情定。
2.伤残津贴、一次性伤残补助金等根据伤残等级确定，如一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资。
3.员工主动解约，可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准各地不同，像上海五级伤残两者均为18个月上年度全市职工月平均工资。
4.公司搬迁致合同无法履行，应按工作年限付经济补偿，每满一年给一个月工资。
具体赔偿依工伤情况和当地法规。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作中不幸遭遇工伤。之后公司进行搬迁，小许认为自己因工伤应获得相应赔偿，且公司搬迁导致劳动合同可能无法继续履行，也应给予经济补偿。但公司对赔偿项目和标准与小许存在分歧，公司认为应减少部分赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，小许因工伤可获得医疗费按实际诊疗支出赔偿，停工留薪期工资照原工资福利待遇发放，期限依伤情确定。伤残津贴、一次性伤残补助金等根据伤残等级而定。若小许主动解除劳动合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由当地规定。
2、公司搬迁若导致劳动合同无法继续履行，应依法按小许工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。最终赔偿项目及标准需依小许具体工伤情况和当地法规确定。