裁员时年假和调休假怎么赔偿

1.年假
用人单位与职工解约或终止合同时，若当年未让职工休满年假，要按已工作时间折算未休天数并支付报酬，折算后不足1天的不支付。
计算方式是（已过日历天数÷365）×全年应休年假天数-已休天数，再乘日工资（月工资÷21.75）。
2.调休假
单位安排的调休假，劳动者未休，解约或终止合同时按日工资付报酬；
劳动者自身原因未休且单位无过错，一般无需额外赔偿。
具体赔偿要结合合同约定和证据判断。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司与其解除劳动合同时，小许当年度应休年假未休完，也有部分调休假未休。小许认为公司应支付未休年假和调休假的工资报酬。公司则称小许部分调休假是因其自身原因未休，不应支付报酬，且对于未休年假工资报酬的计算方式与小许存在分歧。

案情分析:

1、关于未休年假，依据《职工带薪年休假条例》，用人单位与职工解除劳动合同时，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。具体计算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，再乘以日工资收入（月工资÷21.75）得出赔偿金额。
2、对于调休假，若调休假是用人单位安排的且劳动者未休，应在解除或终止劳动合同时按日工资标准支付报酬；若调休假是劳动者自身原因未休且用人单位无过错，通常无需额外赔偿。最终赔偿需结合实际的劳动合同约定及相关证据综合判断。