未休年假工资仲裁时效多久

1.未休年假工资仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。
2.未休年假工资里，正常工作工资收入不在仲裁时效计算范围，仅法定补偿部分适用时效规定。
3.仲裁时效会因向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。

建议劳动者及时关注自身权益，若发现未休年假工资问题，尽早与用人单位沟通协商。若协商无果，可在时效内及时向有关部门请求权利救济，避免错过仲裁时效。

法律分析：
（1）未休年假工资仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的未休年假工资争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。
（3）未休年假工资里，正常工作期间工资收入不算在仲裁时效计算范围，只有法定补偿部分适用仲裁时效规定。
（4）仲裁时效可因向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。

提醒：劳动者要关注仲裁时效，及时主张未休年假工资权益。遇到时效中断情形要保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，可咨询进一步分析。

（一）劳动者在劳动关系存续期间，发现用人单位未支付未休年假法定补偿部分，应及时向用人单位主张权利，或向劳动监察等有关部门请求权利救济，以中断仲裁时效。
（二）若劳动关系终止，劳动者要在终止之日起一年内，就未休年假法定补偿部分申请仲裁。
（三）劳动者要明确区分未休年假工资中正常工作期间工资收入和法定补偿部分，仅对法定补偿部分按仲裁时效规定处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.未休年假工资仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受此一年限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.未休年假工资里，正常工作工资不算在仲裁时效计算范围，只有法定补偿部分适用该时效规定。
3.仲裁时效可能因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。

结论：
未休年假工资仲裁时效通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止需在终止之日起一年内提出，仅法定补偿部分适用该时效规定，时效可因法定情形中断。
法律解析：
依据相关法律，未休年假工资仲裁时效一般遵循一年的规定。在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止后，需在一年内提出。并且，正常工作期间工资收入不纳入仲裁时效计算，只有法定补偿部分受时效约束。实践中，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。如果在未休年假工资仲裁时效方面有疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。