店铺关门工资是否应该结清

1.劳动关系解除或终止，用人单位需在此时一次性付清劳动者工资。
店铺关门属合同解除情形，工资应结清。
2.若单位未及时结清，劳动者可先协商支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.逾期不支付，劳动监察可责令单位加付赔偿金。
5.劳动者也可直接申请劳动仲裁要工资和赔偿，保障自身权益。

案情回顾:

小何在一家店铺工作，某天店铺突然宣布关门，老板却未结清小何的工资。小何找到老板协商，希望老板能支付工资，但老板以各种理由推脱。小何觉得自己的权益受到了侵害，不知该如何维权。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。店铺关门属于劳动合同解除的情形，所以老板应结清小何的工资。
2、小何有多种维权途径。他可再次与老板协商，要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付工资；若老板仍不支付，劳动监察可责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金；小何也可直接申请劳动仲裁，要求老板支付工资及相应赔偿。