员工重大过失让公司受损应怎么处理

先得清楚重大过失咋认定。
要是员工因重大过失让公司遭损，公司能这么办：
1.内部调查，把证据全收集，还原事儿经过，定员工过失程度和对公司损失的关联。
2.看合同约定，查劳动合同或公司规章有无相关处理条款，按约定做。
3.要求赔偿，让员工赔公司直接经济损失。
4.解除合同，员工重大过失情节严重，符合条件公司能解除且不付补偿。
5.留好证据，处理时留存各类证据，防劳动纠纷，维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作期间因操作失误，给公司造成了一定损失。公司认为小许存在重大过失，欲采取相应措施。双方对于小许是否构成重大过失以及公司后续处理方式产生争议。

案情分析:

1、公司应先进行内部调查，全面收集证据，以确定小许过失程度及与公司损失的关联度。
2、查看劳动合同或公司规章制度中有无关于重大过失处理的条款，依约执行。
3、若小许构成重大过失，公司可要求其赔偿直接经济损失。
4、若情节严重符合法定解除条件，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
5、处理过程中公司要妥善保留证据，维护自身合法权益。