单位造成的失业金领不成咋办

1.若因单位原因无法领失业金，单位需担责。
比如单位没及时办失业登记，致不符合领取条件，可先和单位协商赔偿。
2.协商无果，可申请劳动仲裁。
要提供劳动合同、工作证等能证明是单位问题的证据，仲裁委依法判定赔偿与否。
3.赔偿包括应领失业金及相关损失。
若不服仲裁结果，可在规定时间向法院起诉维权。

案情回顾:

小何在某单位工作多年，后因单位经营问题被辞退。小何本符合领取失业金的条件，但却未能领取。经了解，是单位未及时为其办理失业登记手续。小何与单位协商赔偿事宜，单位却认为这并非自身全部责任，拒绝全额赔偿。双方协商无果，小何决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，因单位原因导致员工无法领取失业金，单位需承担相应责任。本案中单位未及时办理失业登记手续，属于单位过错致使小何不符合领取条件，单位应承担赔偿责任。
2、小何可通过劳动仲裁解决纠纷，仲裁时要提供如劳动合同、工作证、工资条、与单位沟通记录等能证明是单位原因致使无法领取失业金的证据。仲裁委将依据事实和法律判定单位是否赔偿，赔偿范围包括应领取的失业金金额及相关损失。若小何对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。