劳动仲裁怎么提供证据

1.劳动仲裁举证需在规定期限内进行，通常仲裁委受理案件时会明确指定该期限。
2.证据种类丰富，劳动合同可证明劳动关系，工资条、银行流水能证实工资情况，工作证、考勤记录、同事证言等同样有效。
3.尽量提供证据原件，若为复印件，需与原件核对一致，并标注相关字样，由提供者签名或盖章。
4.对证据分类编号，制作清单，写明名称、来源、证明对象等，按要求提供相应份数。
证据需真实、合法、与案件有关联。

案情回顾:

小何与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁委受理案件后指定了举证期限。小何准备了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录和同事小丽的证言等证据。公司质疑小何提供的工资条复印件真实性，小何未按要求注明“此件与原件核对无异，原件存于我处”字样并签名，且未对证据分类编号制作证据清单。

案情分析:

1、劳动仲裁需在仲裁委指定的举证期限内提交证据，小何应遵守该规定。
2、证据形式多样，劳动合同、工资发放记录、工作证等都可作为证据，小何准备的这些证据符合要求。
3、提交证据复印件时，要与原件核对无异，并注明相关字样由提供方签名或盖章，小何未做到这一点，可能影响该证据的采信。
4、应将证据分类编号，制作证据清单，写明相关信息并按要求份数提交，小何未完成此操作，不符合规定。
5、证据要真实、合法、与案件有关联，否则可能不被采信，小何需保证其证据符合这些特性。