用人单位非法辞退怎么办

结论：
用人单位非法辞退，劳动者可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；
协商不成，可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位非法辞退属于违法行为。
劳动者有与单位协商的权利，可要求继续履行合同，也能要求单位按标准支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，赔偿金是其两倍。
若协商不成，劳动监察部门可责令单位改正，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时效内提出，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
当劳动者遇到用人单位非法辞退情况时，若对具体维权流程、赔偿标准等有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月，某天单位无故将其辞退。小朱要求单位继续履行劳动合同，单位拒绝。小朱又要求单位支付赔偿金，单位认为小朱工作表现不佳，不应支付，双方协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位非法辞退劳动者，劳动者可要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，单位需支付相当于三个月半工资的经济补偿，赔偿金则为经济补偿的二倍，即七个月工资。
2、小朱与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。