一月工资三月发可以申请补偿吗

1.工资需按月准时足额发放，若延迟发放，如一月工资三月发，劳动者可申请经济补偿。
2.单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位要按工作年限支付补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护权益要补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，该公司本应按月发放工资，但小朱一月份的工资直到三月份仍未发放。
小朱多次与公司协商，希望能及时拿到工资，然而公司以各种理由拖延。
小朱认为公司的行为损害了自己的权益，决定采取措施维护自身利益。

案情分析:

1、依据相关法律规定，工资应当按月及时足额发放。
该公司一月工资三月发，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，小朱有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
小朱可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益并要求公司支付相应补偿。