劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效多久

1.劳动纠纷：
劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓权利受侵害时起算。
若在劳动关系存续期因拖欠劳动报酬起争议，仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止后，要在一年内申请仲裁。
2.劳务纠纷：
适用三年的一般民事纠纷诉讼时效，从权利人知道权利受损和义务人时起算。
权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况法院可依申请延长。
因实际情况时效计算有别，建议咨询律师。

案情回顾:

小朱受雇于某单位，形成劳动关系。
工作期间单位拖欠小朱劳动报酬，小朱未及时主张权利。
后小朱离职，过了一年多小朱才想起追讨报酬。
而小丽与某个人签订劳务合同，工作完成后对方未支付劳务费用，小丽在知道权利受损两年多后才打算起诉。
小朱和小丽都不清楚自己的诉求是否已过时效。

案情分析:

1、小朱与单位是劳动关系，其因拖欠劳动报酬发生争议，虽在劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后应自终止之日起一年内提出。
小朱离职一年多后追讨报酬，可能已过仲裁时效。
2、小丽是劳务纠纷，适用一般民事纠纷三年诉讼时效。
小丽在知道权利受损两年多后起诉，未超过三年时效，其诉求在时效方面有一定保障。
不过具体案件时效计算可能因实际情况存在差异，建议详细咨询律师。