无固定期限劳动合同解除咋赔偿

1.用人单位合法解除无固定期限劳动合同，如协商一致且支付经济补偿、因劳动者过错解除，通常无需额外赔偿。
2.用人单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.因经济性裁员等合法理由解除，应支付经济补偿。
具体赔偿依实际情况、工资和工作年限确定。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。
后来公司提出与小朱协商解除劳动合同，但小朱认为公司是违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
公司则称是协商一致解除且愿意支付经济补偿，并非违法解除，双方因此产生争议。
小朱在该公司工作了8年，月工资6000元。

案情分析:

1、若公司确实是与小朱协商一致解除合同并支付经济补偿，属于合法解除，一般无需额外赔偿。
经济补偿按小朱在本单位工作的8年，每满一年支付一个月工资，即6000×8=48000元。
2、若公司属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即6000×8×2=96000元。
具体赔偿要依据实际的解除情形来确定。