雇佣关系欠工资属于侵权吗

1.雇佣关系中欠工资通常算违约，非侵权。
雇主和雇员就工作、报酬等有约定，类似合同。
雇主不按约付工资，违反合同义务，构成违约。
2.雇员可先与雇主协商、调解要工资。
协商调解不成，能向法院起诉，要求雇主担责，支付欠薪及逾期利息。
3.若雇主恶意欠薪，给雇员造成人身或财产损害，像导致雇员就医受影响，就可能涉及侵权责任。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事家政工作，双方约定每月工作结束后支付工资。
小朱按要求完成工作，但小胡未按约定支付工资。
小朱多次与小胡协商，小胡均以各种理由拖延。
此外，因小胡恶意拖欠工资，导致小朱资金短缺，生病后无法及时就医，健康受损。
小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、在本雇佣关系中，小胡不按约定支付工资，违反了双方就工作报酬达成的约定，构成违约。
小朱可向法院提起诉讼，要求小胡承担违约责任，支付拖欠工资及可能的逾期利息。
2、小胡恶意拖欠工资的行为，导致小朱因资金短缺无法及时就医造成健康受损，给小朱造成了人身损害，可能涉及侵权责任。
小朱可要求小胡承担相应的侵权赔偿责任。