私人雇佣如果没有劳动合同怎么办

1.私人雇佣为劳务关系，即便没签书面合同，口头约定也有效。
双方需按约定做事，有纠纷可用聊天记录等证明关系，先协商，协商不成可起诉。
2.符合劳动关系特征，没合同也会形成事实劳动关系。
劳动者可用工资凭证等证明。
用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
劳动者可先协商赔偿，不行就申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱受雇于小胡，双方未签订劳动合同。
工作一段时间后，小朱因报酬问题与小胡产生纠纷。
小朱认为自己与小胡是劳动关系，小胡未签合同应支付双倍工资；小胡则觉得双方是劳务关系，按口头约定支付报酬即可。
小朱拿出工作证、考勤记录等证明劳动关系，小胡却以无书面合同为由不予认可。

案情分析:

1、若双方为劳务关系，虽无书面合同，但口头约定同样有效，双方应按约定履行义务。
小朱可凭借聊天记录、工作成果、报酬支付记录等证明劳务关系存在，先与小胡协商解决纠纷，协商不成可诉至法院。
2、若符合劳动关系特征，虽无合同也形成事实劳动关系。
小朱提供的工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明劳动关系。
因小胡自用工起超过一个月不满一年未签合同，应向小朱每月支付二倍工资。
小朱可先与小胡协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。