劳动仲裁不给工资调解要违约金吗

1.劳动仲裁调解时能否要违约金，得看具体情况。
若劳动合同明确约定未及时付工资需承担违约金，且约定合法，劳动者调解时可主张。
2.用人单位没按合同或规定及时足额付报酬，被劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
即使合同没约定违约金，符合条件也能主张。
3.调解时劳动者应根据实际合理提诉求。

案情回顾:

小朱为某公司员工，公司未及时支付其工资。
小朱申请劳动仲裁调解时，要求公司支付违约金。
公司认为合同未明确约定违约金，不应支付。
小朱则称即便无约定，公司也应按法律规定支付加付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了未及时支付工资需承担违约金条款，且该约定不违反法律法规强制性规定，劳动者在调解中可主张违约金。
本案中若合同有此有效约定，小朱主张违约金合理。
2、依据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以即便合同未约定违约金，符合此条件时小朱也可主张加付赔偿金，调解时小朱可根据实际情况合理提出诉求。