工伤停工留薪工资都包括什么

1.工伤停工留薪工资是职工因工伤治疗暂停工作时，单位按月支付的工资，待遇和原来一样。
2.工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
计时工资按标准和工时算报酬；计件工资按单价算报酬；奖金是超额劳动和增收节支的报酬；津贴补贴用于补偿特殊劳动消耗和保证工资不受物价影响。
3.加班工资不在此列，停工留薪期享受正常出勤工资待遇。

案情回顾:

小许在工作中受伤，进入停工留薪期。
公司按照基本工资给小许发放停工留薪工资，小许认为应包括奖金、津贴等。
小许主张自己平时除基本工资外，还有计件工资、季度奖金和高温津贴，公司仅发基本工资不合理。
公司则称停工留薪工资就是基本工资，不包含其他收入。
双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤停工留薪工资指职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2、小许平时有计件工资、季度奖金和高温津贴，这些都属于工资范畴。
公司仅按基本工资发放停工留薪工资不符合法律规定，应将计件工资、奖金、津贴等纳入停工留薪工资一并发放。