上海停工留薪期工资包含加班费吗

关于停工留薪期工资，这里明确一下，它是不包含加班费的。
1.先说下什么是停工留薪期。停工留薪期就是职工因为工作中出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停手头工作去接受工伤医疗的这段时间。
2.在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇是不会变的，而且是由所在单位每个月按时支付。这里说的原工资福利待遇，通常指的是职工工伤前正常能拿到的工资收入，像基本工资、岗位工资这些都算，但加班工资这种额外的报酬是不算的。
3.为啥不算加班工资？因为加班工资是职工加班干活才会额外得到的报酬。而在停工留薪期，职工根本就没有提供额外的劳动，所以加班工资就不应该包含在停工留薪期的工资里面。

关于停工留薪期工资，有以下几点需要了解：
1.停工留薪期工资不包含加班费。
2.停工留薪期，简单来说，就是职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤治疗的这段时间。
3.在这个期间，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月按时支付。这里说的原工资福利待遇，通常指的是职工工伤前正常能拿到的工资收入，像基本工资、岗位工资这些都算，但加班工资这类额外报酬不算。
4.这是因为加班工资是职工加班工作后额外得到的报酬，而在停工留薪期，职工并没有提供额外的劳动，所以加班工资就不应该算在停工留薪期工资里。

关于停工留薪期工资是否包含加班费的问题，明确来说，停工留薪期工资不包含加班费，以下为您详细解释：
一、停工留薪期的定义停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工无法正常从事工作，需要专注于治疗和康复。
二、工资福利待遇的构成在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常指职工工伤前的正常工资收入，像基本工资，是职工基本生活的保障；岗位工资，与职工所在岗位的职责和要求相关。
三、不包含加班费的原因但原工资福利待遇不包括加班工资等额外报酬。因为加班工资是基于职工在正常工作时间之外额外付出劳动而给予的补偿。而在停工留薪期，职工并未提供额外劳动，只是在接受治疗和恢复，所以加班工资不应包含在停工留薪期工资中。

1.停工留薪期的工资里面是不包含加班费的。
2.什么是停工留薪期？就是职工因为工作的时候遭遇了事故伤害，或者是患上了职业病，需要暂停手头的工作，去接受工伤医疗的这段时间。
3.在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇是不会改变的，由职工所在的单位每个月按时支付。这里说的原工资福利待遇，通常指的是职工在工伤发生之前的正常工资收入。像基本工资、岗位工资这些都算，但是加班工资这种额外的报酬是不算的。
4.为什么不包含加班工资？这是因为加班工资是职工在加班工作的情况下，额外得到的报酬。而在停工留薪期，职工并没有提供额外的劳动，所以加班工资就不应该算在停工留薪期的工资里面。