停工留薪期包括住院期间吗

1.停工留薪期包含住院期间。此期限是职工因工受伤或患职业病，暂停工作接受工伤治疗，且工资福利不变的时间段。住院治疗属工伤医疗重要部分，所以在停工留薪期范围内。

2.停工留薪期内，单位要按原工资福利每月支付工资。通常不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，不过延长不超12个月。

3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

1.停工留薪期确实包含住院期间。停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受医疗，且工资福利不变的期限，而住院治疗是工伤医疗的关键部分，所以包含在内。
2.用人单位在职工停工留薪期内，需按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。

建议用人单位严格依法支付停工留薪期工资，避免法律风险。职工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益按规定落实。

结论：
停工留薪期包括住院期间，在此期间用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资，且停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
法律解析：
停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗，工资福利不变的期限。住院治疗是工伤医疗的关键部分，所以包含在停工留薪期内。在停工留薪期，用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资。通常停工留薪期不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。如果在工伤停工留薪期方面有任何疑问，或是遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）职工需明确自身停工留薪期权益，在遭受工伤需住院治疗时，及时向用人单位提出按原工资福利待遇支付工资的要求。
（二）用人单位要严格依照规定，在职工停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，避免出现拖欠或克扣情况。
（三）若职工伤情严重或情况特殊，用人单位和职工应及时向劳动能力鉴定委员会申请确认是否延长停工留薪期。
（四）当工伤职工评定伤残等级后，用人单位要按规定停发原待遇，为职工办理享受伤残待遇的相关手续。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

法律分析：
（1）停工留薪期包含住院期间，这是因为职工因工伤需暂停工作接受医疗，而住院治疗是工伤医疗的关键部分，所以在停工留薪期范围内。
（2）在停工留薪期内，用人单位有责任按照职工原工资福利待遇按月支付工资，保障职工在此期间的生活。
（3）停工留薪期通常不超过12个月。不过，如果职工伤情严重或者存在特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长的期限不能超过12个月。
（4）当工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪期的待遇停止发放，将按照相关规定享受伤残待遇。

提醒：
职工要及时了解自己停工留薪期的时长及相关待遇，用人单位应依法支付工资。不同工伤情况对应规定有别，建议咨询以准确分析。