停工留薪期包含绩效工资吗

停工留薪期，这里面通常是有原工资福利待遇的。那这个原工资，一般来说，就是职工之前因为工作遇到事故伤害了，或者患上职业病之前的12个月的平均工资了。

要是绩效工资属于原工资福利待遇的一部分，那它就会被包含在停工留薪期里面了；可要是绩效工资是因为工作表现特别好额外给的奖励性工资，和原工资福利待遇没啥关系，那通常就不会被包含在停工留薪期里面了。

这到底咋确定？得看劳动合同，看看合同里是咋写的；还要看公司的规章制度，瞧瞧公司自己定的那些规矩；另外，相关的法律法规也得参考，得按照这些来综合判断。

总而言之，就是要以保障工伤职工的合法权益为最最开始的出发点了，得好好地去确定停工留薪期内的工资待遇，可不能让工伤职工的权益受到损害了，得让他们在停工留薪期里也能拿到应得的工资待遇，这样才公平嘛。

在劳动法律领域，停工留薪期这一概念具有重要意义。通常情况下，停工留薪期是包含原工资福利待遇的。这里所说的原工资，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月的平均工资。这一规定旨在确保职工在因工伤而停工留薪期间，其收入水平不会因停工而受到过大影响。

对于绩效工资，需要具体情况具体分析。如果绩效工资属于原工资福利待遇的一部分，那么它自然应当包含在停工留薪期内。因为这部分工资是职工在正常工作状态下应得的报酬的一部分，与工伤导致的停工并无直接关联。然而，如果绩效工资是基于工作表现额外给予的奖励性工资，且与原工资福利待遇无关，那么通常就不包含在停工留薪期内。

在实际操作中，不能一概而论地确定停工留薪期内是否包含绩效工资，而需要根据劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关的法律法规来进行综合判断。劳动合同中如果对停工留薪期内工资待遇的构成有明确规定，那么应按照合同执行；如果合同未明确规定，就需要依据公司的规章制度以及相关法律法规来确定。总之，无论如何，都应以保障工伤职工的合法权益为出发点，合理确定停工留薪期内的工资待遇，确保工伤职工在停工留薪期间能够得到应有的经济支持。

停工留薪期一般包含原本的工资福利待遇，这里所说的原工资通常指职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病之前12个月的平均工资。如果绩效工资属于原工资福利待遇的一部分，那就包含在停工留薪期内；要是绩效工资是根据工作表现额外给予的奖励性工资，和原工资福利待遇没有关系，那通常就不包含在停工留薪期内。具体的情形得依据劳动合同、公司的规章制度以及相关的法律法规来进行综合评判。总之，是以保障工伤职工的合法权益作为基础，恰当地确定停工留薪期内的工资待遇。

停工留薪期，通常是包含着原工资福利待遇的。这里所说的原工资，一般来讲指的就是职工因为工作遭遇到了事故伤害，或者是患上了职业病之前的12个月的平均工资。

那绩效工资，得看它是不是属于原工资福利待遇的一部分了。要是绩效工资属于原工资福利待遇的范畴，那它就会被包含在停工留薪期内；可要是绩效工资是基于职工的工作表现额外给予的一种奖励性工资，和原工资福利待遇没啥关系，那通常就不会包含在停工留薪期内了。

具体到实际情况，得依据劳动合同、公司的规章制度以及相关的法律法规来进行综合的判断。毕竟不同的情况可能会有不同的处理方式。总之，我们的出发点就是要保障工伤职工的合法权益，通过合理的方式来确定停工留薪期内的工资待遇，让工伤职工能够在这段时间里得到应有的经济支持，安心养伤，尽快恢复健康，重新投入到工作和生活中去。

停工留薪期，一般是包含原工资福利待遇的。这里说的原工资，通常指的是职工因为工作遭受到事故伤害，或者患上职业病之前的12个月的平均工资。要是绩效工资属于原工资福利待遇的一部分，那它就会被包含在停工留薪期里面了；可要是绩效工资是根据工作表现额外给的奖励性工资，和原工资福利待遇没啥关系，那通常就不会包含在停工留薪期内了。具体到底是啥情况，得根据劳动合同、公司的规章制度以及相关的法律法规来一起综合判断。总而言之，就是要以保障工伤职工的合法权益为最开始的出发点，把停工留薪期内的工资待遇合理地确定好了。