工伤停工留薪期包括延时加班费吗

关于工伤停工留薪期，给大家讲一讲。

1. 什么是工伤停工留薪期？
它是职工因工作受伤或者患职业病，需要停下工作去接受工伤医疗的那段时间。

2. 停工留薪期工资怎么算？
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。这里的“原工资”，一般是指职工受伤或者患职业病前12个月的平均工资。

3. 延时加班费要不要算？
延时加班费是工资的一部分。在工伤停工留薪期内，要按照正常工作时间的工资标准支付，这其中就包括延时加班费。不过，如果用人单位和职工在劳动合同里另外有约定的，那就按照约定来。

总之，工伤停工留薪期应该包含延时加班费，这样能保障工伤职工的合法权益。要是用人单位没有按照规定支付，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。

工伤相关的事儿，咱们得搞清楚。

1. 先说工伤停工留薪期，这指的就是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得停下工作去接受工伤治疗的这段时间。在这个期间呢，职工原来的工资福利待遇是不会变的。这里说的“原工资”，一般就是职工受伤或者得职业病前12个月的平均工资。

2. 延时加班费也是工资的一部分。在工伤停工留薪期里，得按照正常工作时间的工资标准来支付，这里面是包含延时加班费的。不过呢，如果用人单位和职工在劳动合同里有另外的约定，那就按照约定来。

3. 总的来说，工伤停工留薪期是应该包含延时加班费的，这样才能保障工伤职工的合法权益。要是用人单位没按规定支付，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。

工伤停工留薪期相关说明

1. 停工留薪期定义：工伤停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。比如，职工在工作中不慎受伤，需要一段时间治疗和恢复，这段时间就是停工留薪期。
2. 原工资福利待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变。这里的“原工资”一般指职工受伤或患职业病前12个月的平均工资。
3. 延时加班费支付：延时加班费是工资一部分。在停工留薪期内，应按正常工作时间工资标准支付，包含延时加班费。不过，若用人单位与职工在劳动合同中有其他约定，则按约定执行。
4. 权益保障与维权：工伤停工留薪期应包含延时加班费，以保障职工合法权益。若用人单位未按规定支付，职工可依法维权，通过劳动仲裁等合法途径维护自身利益。

1. 工伤停工留薪期指的是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤医疗的那段时间。
2. 一般情况下，在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇是不会变的。这里说的“原工资”，通常就是职工在因工作受伤或者患职业病前12个月的平均工资。
3. 延时加班费是工资的一部分。在工伤停工留薪期内，要按照正常工作时间的工资标准来支付，这其中就包括延时加班费。不过，如果用人单位和职工在劳动合同里另外有约定的，那就按照约定来办。
4. 总的来讲，工伤停工留薪期应该把延时加班费包含进去，这样才能保障工伤职工的合法权益。要是用人单位没有按照规定支付，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。