有限公司倒闭了工资怎么赔付员工

1.有限公司倒闭，需按规定给员工经济补偿。
补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司倒闭进入破产程序，员工工资优先受偿。
公司要在破产财产里先支付欠职工的工资和补偿金等。
3.员工要关注破产清算进程，通过合法途径维权，可向劳动监察部门反映或申请仲裁，确保工资和补偿落实。

案情回顾:

小许、小李等多名员工就职于一家有限公司。
该公司因经营不善倒闭，进入破产程序。
小许在公司工作了3年，小李工作了4个月。
员工们要求公司按照规定支付经济补偿，但公司以资金紧张为由，迟迟未支付。
员工们不清楚自己的权益能否得到保障，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
小许工作3年，应获得3个月工资的经济补偿；小李工作4个月，应获得半个月工资的经济补偿。
2、公司倒闭进入破产程序，员工工资属于优先受偿范围，公司应在破产财产中优先支付所欠职工的工资、补偿金等。
员工可及时关注公司破产清算进程，通过向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保工资和经济补偿得到支付。