劳动争议立案有哪些条件

劳动争议立案需满足以下条件：
1.主体适格：
争议双方为用人单位与劳动者，且均具备法定主体资格。
2.明确请求：
申请人需清晰说明仲裁请求、事实和理由，如追讨工资要明确金额和时间。
3.事实依据：
要有能证明劳动争议存在的初步证据，如合同、工资条等。
4.受案范围：
属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受案类型。
5.管辖范围：
向有管辖权的仲裁委申请，通常是合同履行地或单位所在地。

案情回顾:

小何在一家公司工作，离职后认为公司拖欠其工资，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司则称小何工作存在失误给公司造成损失，不应支付工资。
小何请求仲裁委裁决公司支付拖欠的工资5000元及相应经济补偿，但他仅能提供考勤记录，无法明确工资拖欠的准确时间，公司所在地和合同履行地不在同一仲裁委管辖区域。

案情分析:

1、在主体方面，争议双方分别是公司（用人单位）和小何（劳动者），双方具备法律规定的主体资格，满足主体适格条件。
2、小何虽提出了支付工资及经济补偿的请求，但未明确工资拖欠的准确时间，其请求不够清晰明确，不符合有明确请求这一条件。
3、小何提供了考勤记录，可作为证明劳动争议存在的初步证据，存在一定的事实依据。
4、该争议属于因工资支付产生的纠纷，属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受案类型，在受案范围内。
5、公司所在地和合同履行地不在同一仲裁委管辖区域，小何需确定向有管辖权的仲裁委申请，若未正确选择则不满足管辖范围条件。