拖欠4年工资怎么办

要明确劳动关系和拖欠工资情况，收集劳动合同、工资条等证据。
协商无果可向劳动监察投诉，责令单位限期支付，逾期不付将加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁，要求支付工资和补偿。
仲裁时效一年，劳动关系存续期间因拖欠报酬争议不受限。
不服仲裁可起诉，要在时效内主张权利。

案情回顾:

小许在某单位工作，单位未与其签订劳动合同，且存在拖欠工资的情况。小许收集了工资条、考勤记录等证据，与单位协商支付工资事宜，但协商不成。小许考虑通过法律途径解决，面临是向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁的选择，同时也担心因时效问题影响自身权益。

案情分析:

1、小许可依据收集的劳动合同、工资条等证据确定劳动关系及拖欠工资事实。
2、若协商不成，向劳动监察部门投诉，能责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
3、也可申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿，仲裁时效一般一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议不受此限。
4、对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，要在法定时效内主张权利。