试岗期签了合同不给工资合同有效吗

1.试岗期签合同不给工资，合同一般是有效的。
合同是否有效，关键看是否符合民事法律行为的有效条件，像签合同的人有相应能力、意思表示真实、不违法违规和公序良俗，试岗期合同大多符合这些，所以有效。
2.但用人单位不给工资是违法的。
劳动者付出劳动就该拿报酬。
遇到这种情况，可先和单位协商要工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小何到一家公司试岗，试岗期间与公司签订了合同。
试岗结束后，公司却以各种理由拒绝支付小何试岗期的工资。
小何认为自己付出了劳动，理应获得报酬，公司的行为不合理；而公司则坚称合同虽签了，但试岗期表现不达标就不应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、该试岗期合同一般是有效的。
合同效力主要取决于是否满足民事法律行为有效条件，即行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。
此试岗期合同通常不违反这些条件，所以具有法律效力。
2、公司不给小何工资的行为违反法律规定。
劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。
小何可先与公司协商，要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。