工资最多拖欠多长时间

1.工资支付周期可由单位和员工约定，但法律规定至少每月支付一次。
若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。
超过30天不发工资就算违法。
2.劳动者维权办法：
和单位协商；向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付；向仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满可起诉。
3.单位拖欠工资，劳动者能要求支付赔偿金。

案情回顾:

小何在一家公司工作，与公司约定每月15日发工资。
一次发薪日恰逢周末，公司未提前在最近工作日支付工资，且超过30天仍未发放。
小何与公司协商，公司以资金周转困难为由拒绝支付。
小何认为公司已构成拖欠工资的违法行为，而公司认为虽延迟但并非故意拖欠，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工资至少每月支付一次，如遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。
该公司未按此规定支付工资，且超过30天，已构成拖欠工资的违法行为。
2、小何有权采取维权措施，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
同时，小何可要求公司支付赔偿金。