不接受调岗被辞退怎么处理

1.收集证据。
保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知和调岗文件等，以此证明劳动关系、调岗不合理及被辞退的事实。
2.判断单位行为。
若调岗未协商且不合理，单位辞退属违法解除。
3.与单位协商。
可要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
4.维权途径。
协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

案情回顾:

小何在一家公司工作多年。
公司突然要求小何调岗，小何认为新岗位与自己的职业规划和能力不匹配，且公司未与自己协商一致，便拒绝了调岗要求。
随后，公司以小何不服从安排为由将其辞退。
小何对此不服，认为公司调岗不合理且辞退行为违法，决定维护自己的权益。

案情分析:

1、公司调岗未经与小何协商一致且不具合理性，此时辞退小何属于违法解除劳动合同。
小何收集的劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、调岗相关文件等证据能证明劳动关系、调岗不合理及被辞退事实。
2、小何可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小何的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护自身合法权益。