员工不接受调辞退补偿怎么办

结论：
员工不接受调岗被辞退，公司应依法补偿；若员工不接受补偿方案，公司可沟通协商、保留证据，应对仲裁，必要时诉讼；调岗不合理辞退员工可能需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗需具备合理性与合法性。员工不接受调岗被辞退，公司需依法支付经济补偿。当员工不接受补偿方案时，公司先沟通协商，清晰说明调岗原因、辞退依据和补偿计算方式，达成一致是较为理想的解决方式。若协商不成，公司保留调岗合理性证据很关键，这能在后续可能出现的劳动仲裁或诉讼中证明自身行为合法。若员工申请仲裁，公司积极应对并按要求提供证据。若仲裁结果不利，公司可在规定时间内诉讼。但如果公司调岗不合理，辞退员工就可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。如果公司在处理此类问题时存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，避免法律风险。

1.员工不接受调岗被辞退，公司依法需支付补偿。若员工不接受补偿方案，公司可先与员工再次沟通，详细说明调岗原因、辞退依据及补偿计算方式，尽力达成协商一致。
2.若沟通没有效果，公司要留存调岗合理性的证据，像业务调整文件、员工绩效评估等，以备后续可能出现的劳动纠纷。
3.若员工申请劳动仲裁，公司要积极应对，按照仲裁委要求提供证据材料，证明调岗合理合法以及补偿金额计算合规。
4.若仲裁结果对公司不利，公司可在规定时间内提起诉讼。
5.公司需注意，若调岗不合理，辞退员工可能构成违法解除，届时要支付赔偿金。所以公司在调岗时应确保其合理性，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）员工不接受调岗被辞退，公司依法支付补偿是应尽义务。若员工不接受补偿方案，公司先与员工再次沟通，详细说明调岗原因、辞退依据和补偿计算方式，这有助于消除员工疑虑，达成协商一致。
（2）若沟通无法解决问题，公司要保留调岗合理性的证据，像业务调整文件、员工绩效评估等，这些证据能证明调岗的必要性和合法性。
（3）当员工申请劳动仲裁时，公司需积极应对，按仲裁委要求提供证据材料，证明调岗和补偿计算的合规性。
（4）若仲裁结果对公司不利，公司可在规定时间内提起诉讼。不过，若公司调岗不合理，辞退员工可能构成违法解除，需支付赔偿金。

提醒：
公司调岗应确保合理合法，避免因不合理调岗引发法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与员工再次沟通，详细说明调岗原因、辞退依据以及补偿的计算方式，尽力达成协商一致。
（二）若沟通没有效果，公司要留存好能证明调岗合理性的证据，像业务调整文件、员工绩效评估等。
（三）若员工申请劳动仲裁，公司需积极应对，按照仲裁委的要求提供证据材料，证明调岗合理合法以及补偿金额计算合规。
（四）若仲裁结果对公司不利，公司可在规定时间内提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.员工拒绝调岗遭辞退，公司需依法支付补偿。若员工不接受补偿方案，公司先再次沟通，说明调岗原因、辞退依据与补偿算法，争取协商解决。
2.若沟通不成，公司要留存调岗合理的证据，像业务调整文件、员工绩效评估等。
3.员工申请仲裁，公司积极应对，按要求提供证据，证明调岗合法、补偿计算合规。仲裁不利，公司可在规定时间起诉。
4.若调岗不合理，辞退或构成违法解除，公司需支付赔偿金。