员工不接受岗位调动公司怎么处理

法律分析：
（1）当劳动合同中有关于调岗的明确约定，且调岗行为合理合法时，员工若无正当理由拒绝调岗，公司有权先进行书面催告，要求员工到新岗位履职。若员工依旧不服从，公司可依据严重违反规章制度这一理由解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
（2）若劳动合同没有调岗相关约定，或者公司的调岗行为不合理，公司强行调岗就可能构成违约。这种情况下，公司需要与员工进行协商，详细说明调岗的必要性与合理性，争取双方达成一致后变更合同。若协商无法达成一致，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。

提醒：
公司调岗需遵循法律规定和合同约定，员工遇到不合理调岗应及时与公司沟通协商，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动合同有调岗约定且调岗合理合法时
公司可按以下步骤处理：先书面催告员工到新岗位履职；若员工仍不服从，按严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。

（二）当合同无相关约定或调岗不合理时
公司应与员工协商，说明调岗必要性与合理性，争取达成一致并变更合同；若无法协商一致，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.若劳动合同有调岗约定，且调岗合理合法，员工无故拒绝，公司可书面催告其到新岗位工作。若员工仍不服从，公司可按严重违纪解除合同，无需支付补偿。

2.若合同无调岗约定或调岗不合理，公司强行调岗可能违约。公司应与员工协商，说明调岗原因，争取达成一致并变更合同。若协商不成，公司可提前通知或付一个月工资后解约，并支付经济补偿。

结论：
公司处理员工不接受岗位调动事宜，要依据劳动合同有无调岗约定及调岗是否合理合法来决定处理方式，不同情况对应不同处理结果和补偿情况。
法律解析：
当劳动合同有明确调岗约定且调岗合理合法时，员工无正当理由拒绝调岗，公司可书面催告其到新岗位履职，若员工仍不服从，公司按严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为劳动合同约定和合理调岗是公司行使管理职权的体现，员工应遵守。而若合同无相关约定或调岗不合理，公司强行调岗构成违约。此时公司需与员工协商，说明调岗必要性与合理性，争取达成一致并变更合同；若无法协商一致，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。这保障了员工的合法权益，避免公司随意调岗损害员工利益。如果您在公司调岗方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

公司处理员工不接受岗位调动事宜需分情况处理。若劳动合同有调岗约定且调岗合理合法，员工无正当理由拒绝，公司可书面催告其到新岗位履职，仍不服从的，按严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若合同无相关约定或调岗不合理，公司强行调岗构成违约。公司应与员工协商，说明调岗必要性与合理性，争取达成一致并变更合同。若无法协商一致，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

建议公司在处理调岗事宜时，先明确合同约定，确保调岗合理合法。若需调岗，提前与员工充分沟通，争取协商一致。若员工不服从，严格按法律规定和公司制度处理，避免劳动纠纷。