公司裁员不接受调岗算自动离职吗

公司裁员过程中，员工不接受调岗的行为不能被认定为自动离职。调岗属于劳动合同内容的变更，依据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式确认，单方面变更不具备法律效力。

1.员工有权拒绝未经协商的调岗。若公司未与员工达成一致便擅自调整岗位，员工可明确拒绝该安排，这种拒绝行为不属于违约，也不能作为自动离职的认定依据。

2.公司以不接受调岗为由按自动离职处理属违法。公司的此类操作构成违法解除劳动合同，员工可选择要求公司继续履行原劳动合同；若不愿继续履行或劳动合同已无法履行，员工可要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

法律分析：
（1）公司裁员时进行调岗属于对劳动合同内容的变更，根据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式确认。

（2）若公司未经员工同意擅自安排调岗，员工有权拒绝该调岗安排。员工不接受调岗的行为，不能被认定为自动离职。

（3）公司若以员工不接受调岗为由，将员工按自动离职处理，该行为属于违法解除劳动合同。

（4）员工面对公司的违法解除行为，可选择要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司擅自调岗并以不接受调岗为由按自动离职处理时，应保留相关沟通记录及劳动合同等证据，及时通过合法途径维权，不同案情的具体解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司裁员时提出调岗，属于变更劳动合同内容，需员工与公司协商一致并签订书面协议，公司不得单方面强制调岗。

（二）员工拒绝未经协商的调岗，不能被认定为自动离职。公司若以此为由按自动离职处理，属于违法解除劳动合同。

（三）员工可要求公司继续履行原劳动合同；若不愿继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司裁员时提出调整岗位，本质是对原劳动合同内容的变动。按照现行法律，变动劳动合同内容必须由公司和员工双方商量后达成一致，并且要用书面方式确定下来。

如果公司没经过员工同意就强行调整岗位，员工有权利不接受。这种情况下员工不服从调岗安排，不能被算作主动离开岗位。

要是公司因为员工不接受调岗，就把员工按自动离职处理，这种做法违反了法律规定。员工可以选择要求公司继续执行原来的劳动合同；如果员工不想继续做下去，或者合同已经没法再履行了，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿费用。

结论：公司裁员时员工不接受调岗不算自动离职，公司以此为由按自动离职处理属违法解除劳动合同。
法律解析：公司调岗属于对劳动合同内容的变更，根据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。员工不接受调岗的行为，不能被认定为自动离职。若公司以员工不接受调岗为由，将员工按自动离职处理，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如果您遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身的合法权益。