出外勤在工地上受伤谁负责

1.劳动关系中，外勤在工地受伤，因工作原因受事故伤害属工伤，用人单位担责。
若已缴工伤保险，部分赔偿由基金支付，像医疗费和康复费；未缴则全由单位付。
2.劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。
因第三人侵权受伤，劳务者可向第三人索赔，也能要求接受方补偿，接受方补偿后可追偿。

案情回顾:

小何受雇于某单位出外勤，在工地工作时不慎受伤。
小何认为自己与单位是劳动关系，单位应承担工伤保险责任。
但单位称双方是劳务关系，且小何自身存在一定操作失误，应根据双方过错分担责任。
双方就赔偿责任归属和赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、若小何与单位属于劳动关系，依据相关规定，职工因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。
若单位已缴纳工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位支付全部费用。
2、若双方为劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，需根据双方各自过错承担相应责任。
若因第三人侵权致小何受伤，小何可向第三人主张侵权赔偿，也能要求单位给予补偿，单位补偿后可向第三人追偿。