出外勤在工地上受伤谁负责赔偿

结论：
出外勤在工地受伤一般由用人单位担责，属工伤情形；劳务派遣员工受伤，派遣单位担责，用工单位有过错需连带赔偿；因第三人致伤，受害人可向第三人或用人单位索赔。
法律解析：
依据相关法律，职工因工作在工地受伤，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若未按时申请，期间费用由单位负担。劳务派遣员工，派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任，用工单位有过错时，承担连带赔偿责任。若因第三人导致受伤，受害人有索赔选择权，用人单位担责后可向第三人追偿。工伤认定与赔偿涉及复杂法律规定和程序，不同情况处理方式有别。若遇到类似工伤问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.外勤在工地受伤属工伤，通常由用人单位担责。用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若未按时申请，相关费用由单位承担。

2.劳务派遣员工工地受伤，派遣单位为用人单位，担工伤保险责任。若用工单位有过错，要承担连带赔偿责任。

3.因第三人致伤，受害人可找第三人赔偿，也可让用人单位补偿，单位补偿后能向第三人追偿。

1.出外勤在工地受伤通常属于工伤，用人单位承担赔偿责任。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，未按时申请的，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。
2.劳务派遣员工在工地受伤，劳务派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，若用工单位有过错，承担连带赔偿责任。
3.因第三人原因导致受伤，受害人可请求第三人担责，也可请求用人单位补偿，用人单位承担后可向第三人追偿。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，规范申请流程，确保在规定时间内申请工伤认定。劳务派遣中，各方应明确权责。员工应增强安全意识，遇第三人侵权及时留存证据。

（一）正常员工在工地受伤，用人单位要在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，没按时申请的，期间符合规定的工伤待遇费用由用人单位负担。所以员工要提醒单位及时申请，留存好相关沟通记录。
（二）劳务派遣员工受伤，劳务派遣单位担责，若用工单位有过错需连带赔偿。员工要分清派遣单位和用工单位，明确双方责任。
（三）因第三人导致受伤，受害人可向第三人或用人单位索赔，用人单位赔偿后可追偿。员工可根据实际情况选择索赔对象。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律分析：
（1）出外勤在工地受伤通常属工伤，用人单位要担责。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。
（2）劳务派遣员工在工地受伤，劳务派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任。若用工单位有过错，需承担连带赔偿责任。
（3）因第三人原因致伤，受害人可请求第三人担责，也可请求用人单位补偿，用人单位承担后可向第三人追偿。

提醒：
员工受伤后，要及时督促单位申请工伤认定。劳务派遣和涉及第三人致伤情况较复杂，建议咨询专业法律意见分析处理。