员工工作时意外受伤谁负责

结论：
员工工作时意外受伤，一般由用人单位负责；若用人单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则全由用人单位担责；第三人侵权致伤，员工可向第三人或用人单位索赔。
法律解析：
依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。若用人单位缴纳工伤保险，工伤保险基金支付如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等大部分赔偿，用人单位仅承担停工留薪期工资等部分费用；若未缴纳，全部工伤赔偿责任由用人单位承担。此外，若因第三人侵权导致员工受伤，员工有向第三人主张侵权赔偿和要求用人单位承担工伤赔偿责任的权利。工伤赔偿涉及众多法律规定和复杂程序，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）员工工作时意外受伤，在工作时间和工作场所因工作原因受伤的认定为工伤，通常用人单位需担责，要支付医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。
（2）若用人单位缴纳了工伤保险，多数赔偿费用由工伤保险基金出，像医疗和康复费用、一次性伤残补助金等，单位仅承担部分，如停工留薪期工资。
（3）用人单位未缴纳工伤保险的，全部工伤赔偿责任归其承担。
（4）第三人侵权致员工受伤，员工既能向第三人索赔，也能要求用人单位承担工伤赔偿责任。

提醒：
员工工作受伤要及时保留相关证据，用人单位应依法缴纳工伤保险。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询分析。

1.员工工作时意外受伤，通常用人单位担责。工作时间和场所内，因工作受伤算工伤，单位要赔医疗费、停工留薪期工资等。

2.若单位依法缴纳工伤保险，多数赔偿由基金出，像医疗费、一次性伤残补助金等，单位仅承担部分，如停工留薪期工资。

3.若单位没缴工伤保险，全部赔偿责任单位承担。要是第三人侵权致员工受伤，员工可向第三人索赔，也能要求单位担责。

员工工作时意外受伤，通常由用人单位担责。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤，单位需承担赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
1.若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，单位仅承担部分，如停工留薪期工资。措施：用人单位应及时为员工申请工伤保险待遇，确保员工权益。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由单位承担。建议：用人单位要及时补缴保险，积极赔偿员工损失。
3.若是第三人侵权致员工受伤，员工可向第三人主张侵权赔偿，也能要求单位承担工伤赔偿责任。解决办法：员工可根据实际情况选择更有利的索赔途径。

（一）员工工作意外受伤，用人单位应及时送医救治并收集相关证据，按规定申请工伤认定。
（二）若已缴纳工伤保险，配合员工和保险机构完成理赔流程，支付应由单位承担的费用如停工留薪期工资。
（三）若未缴纳工伤保险，承担全部工伤赔偿责任，准备好资金支付各项费用。
（四）若因第三人侵权致员工受伤，协助员工向第三人主张侵权赔偿，同时履行工伤赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。