外包工人受伤谁来负责

法律分析：
（1）当外包单位具有合法用人主体资格时，工人和外包单位构成劳动关系，外包工人受伤通常由外包单位承担工伤赔偿责任，要按工伤认定程序处理，这保障了工人能通过规范流程获得相应赔偿。
（2）发包单位把业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，发包单位要承担工伤保险责任，不过可向该组织或个人追偿，避免了因不规范发包导致劳动者权益受损无法保障的情况。
（3）若外包工人因第三人侵权受伤，工人有两个途径获得赔偿，既可以要求侵权第三人承担民事赔偿责任，也能要求单位进行工伤赔偿，使工人的权益在不同情形下都能得到维护。

提醒：外包业务中各方应明确自身责任义务，确保用工主体合法合规。遇到外包工人受伤情况，建议咨询专业法律意见以妥善处理。

（一）当外包单位有合法用人主体资格时，工人与外包单位是劳动关系，外包单位要按工伤认定程序承担工伤赔偿责任。所以外包单位应及时为工人申请工伤认定，积极配合相关调查。
（二）发包单位把业务发包给无用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者因工伤亡，发包单位先承担工伤保险责任，之后可向该组织或个人追偿。发包单位在选择合作方时要严格审查其用工主体资格。
（三）因第三人侵权致外包工人受伤，工人可向侵权第三人要求民事赔偿，也能让单位进行工伤赔偿。工人可根据自身情况选择合适的索赔途径。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

1.若外包单位有合法用人资格，工人和其形成劳动关系，外包工人受伤，通常由外包单位担责，按工伤认定程序处理。

2.若发包单位把业务包给无用工资格的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者因工伤亡，发包单位要担责，不过可追偿。

3.若第三人侵权致外包工人受伤，工人既能要求侵权人赔偿，也能让单位进行工伤赔偿。

结论：
外包工人受伤责任承担分情况，外包单位有合法用人主体资格时其担责；发包给无用工主体资格方，发包单位担责且可追偿；因第三人侵权受伤，工人可向侵权人和单位索赔。
法律解析：
根据法律规定，当外包单位有合法用人主体资格，工人与外包单位存在劳动关系，外包单位需按工伤认定程序承担工伤赔偿责任。若发包单位将业务发包给无用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者因工伤亡，发包单位承担工伤保险责任，但可向其追偿。若因第三人侵权致工人受伤，工人有双重索赔权。在实际生活中，外包工人受伤的责任认定较为复杂，涉及多方利益和不同法律关系。如果遇到此类纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.外包工人受伤责任承担要根据不同情形判定。若外包单位有合法用人主体资格，工人与其存在劳动关系，通常由外包单位承担工伤赔偿责任，按工伤认定程序处理。
2.若发包单位把业务发包给无用工主体资格的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者因工伤亡，发包单位要承担工伤保险责任，不过可向相关组织或个人追偿。
3.若因第三人侵权致外包工人受伤，工人能请求侵权第三人承担民事赔偿责任，也可要求单位进行工伤赔偿。

建议外包单位加强安全管理培训，提高工人安全意识。发包单位选择有资质的外包单位，降低自身法律风险。当发生侵权情况，工人及时收集证据，维护自身权益。