临时用工工作外受伤谁负责任

法律分析：
（1）通常情况下，临时用工在工作外受伤，责任归属依据不同情形而定。若由第三人侵权导致，侵权人需承担赔偿责任；若是自身原因造成，则自行承担后果。

（2）存在特殊情况，即便在工作外受伤，若因工作收尾性事务等原因，且符合工伤认定条件，有用工主体资格的用人单位要担责。

（3）用人单位把业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的临时工受伤，有用工主体资格的发包方要承担工伤保险责任。

提醒：临时用工受伤责任认定较复杂，不同情况对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若临时工在工作外因第三人侵权受伤，及时收集现场证据，如监控视频、证人证言等，向侵权人要求赔偿。
（二）若是自身原因受伤，自行承担后果，但可考虑通过医保等途径缓解费用压力。
（三）工作外因工作收尾性事务等受伤，应积极准备能证明是因工作原因受伤的材料，如工作记录、同事证明等，申请工伤认定，让有用工主体资格的用人单位担责。
（四）若用人单位转包业务，临时工受伤后，要求有用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.临时用工在工作外受伤，通常由侵权人负责。要是第三人侵权导致临时工受伤，就由第三人赔偿；若因自身原因受伤，自己承担后果。
2.存在特殊情况。工作外因工作收尾事务等受伤，符合条件可认定工伤，有用工主体资格的用人单位担责。
3.用人单位把业务转包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的临时工受伤，发包方承担工伤保险责任。

结论：
临时用工在工作外受伤，一般由侵权人担责；因自身原因受伤则自行承担后果。但因工作收尾等事务受伤符合条件可认定工伤，由有用工主体资格的用人单位担责；业务转包时，发包方承担工伤保险责任。
法律解析：
依据法律规定，临时用工在工作外受伤，若存在第三人侵权，第三人需承担赔偿责任，这体现了侵权责任的承担原则。而若因自身原因受伤，自行承担后果也是合理的责任分配。然而，在特殊情形下，比如因工作原因进行收尾性事务受伤，符合工伤认定条件时，有用工主体资格的用人单位担责，这是为了保障劳动者因工作相关原因受伤能得到合理补偿。当用人单位将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的临时工受伤，发包方承担工伤保险责任，是为了防止用人单位通过转包逃避责任。如果遇到临时用工受伤责任认定等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.临时用工在工作外受伤，通常的责任认定为侵权人担责。若因第三人侵权致临时工受伤，赔偿责任由第三人承担；若因自身原因受伤，则自己承担后果。
2.特殊情况下，即使是在工作外受伤，若因工作原因收尾性事务等导致，符合条件可认定为工伤，有用工主体资格的用人单位需担责。
3.当用人单位将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的临时工受伤，有用工主体资格的发包方要承担工伤保险责任。

建议：临时工应增强安全意识，工作中注意自身安全。用人单位需规范业务转包流程，选择有资质的合作方。同时，双方都要了解工伤认定相关知识，以便在发生意外时能正确处理。