工厂承包给别人,员工能得到赔偿吗

1.工厂承包给他人，员工不一定能获赔偿。
若新承包方继续履行原合同，员工岗位、待遇等无实质变化，劳动关系延续，通常无赔偿。
2.若承包致原合同无法履行，如岗位撤销、工资降低，且双方未就变更合同达成一致，单位解除合同，需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小何所在工厂被承包，新承包方接手后，部分员工的岗位被撤销、工资降低。
小何等员工认为原劳动合同无法继续履行，要求工厂给予赔偿；而工厂则认为仍可延续劳动关系，无需赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、若新承包方继续履行原劳动合同，员工工作岗位、工资待遇等未受实质影响，劳动关系延续，这种情况下员工通常无法获得赔偿。
本案需确认工厂承包后是否满足此情形。
2、如果工厂承包导致原劳动合同无法继续履行，如出现岗位撤销、工资降低等情况，且双方未就变更劳动合同达成一致，用人单位解除劳动合同，此时用人单位需向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。