外包公司员工能不能得到劳动法保护

外包公司员工与外包单位签订劳动合同后，即与该单位建立合法劳动关系，其劳动权益受现行劳动法律法规的明确保护。

依据相关法律规定，外包员工依法享有平等就业选择、获取劳动报酬、正常休息休假、劳动安全保障、职业技能培训、社会保险福利等多项基本劳动权利。

若外包公司存在未签合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等行为，员工可通过与公司协商沟通、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等合法方式，维护自身正当权益。

结论：
外包公司员工的劳动权益受劳动法律法规保护

法律解析：
外包公司员工与外包单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，受劳动法律法规调整。依据相关法律，外包公司员工享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。若外包公司存在不签劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等违法行为，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果遇到劳动权益被侵害的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

外包公司员工的劳动权益受现行劳动法律法规保护，只要与外包单位依法签订劳动合同，双方即建立劳动关系，相关权益便会得到法律调整与保障。

1.劳动关系的合法性基础。外包公司员工与外包单位签订劳动合同后，双方形成受法律认可的劳动关系，该关系受劳动法律法规的约束与保护，任何一方违反合同约定或法律规定，都需承担相应法律责任。

2.员工享有的具体劳动权利。依据相关法律规定，外包公司员工享有平等就业和选择职业的权利，有权取得足额劳动报酬、享受法定休息休假待遇、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等多项权利，这些权利是法律赋予劳动者的基本保障，外包单位不得随意剥夺或侵害。

3.合法维权途径。若外包公司存在不签订劳动合同、拖欠劳动报酬、违法解除劳动关系等违法行为，员工可通过与公司友好协商解决争议，也可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）外包公司员工与外包单位签订劳动合同后，双方建立劳动关系，该劳动关系受劳动法律规范调整，员工的合法劳动权益依法受到保护。

（2）依据相关法律规定，外包公司员工享有多项劳动权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。

（3）若外包公司存在未签订劳动合同、拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同等违法行为，员工可通过与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
外包公司员工权益受损时，应及时收集劳动合同、工资支付记录等相关证据，通过合法途径维权，不同案情的处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）外包公司员工与外包单位签订劳动合同后，双方建立劳动关系，受劳动法律法规保护。劳动关系归属外包公司，无论实际工作地点在哪，外包公司需承担用人单位责任，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

（二）外包公司员工享有劳动法规定的各项权利，包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等。若用工单位安排加班，外包公司应按规定支付加班费或安排调休。

（三）若外包公司存在不签劳动合同、拖欠工资、违法解除合同等违法行为，员工可通过合法途径维权。具体途径有与外包公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
（二）第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（三）第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。