想辞职厂里不批怎么办

1.解除劳动合同的通知要求
通常情况下，劳动者若想解除劳动合同，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；
若是试用期员工，提前三日通知即可。
2.厂方不批的处理办法
你需要先确认自己是否按上述规定提前通知了厂方。
如果已经履行了通知义务，厂方不批准是不合理的。
3.纠纷解决途径
若因此产生纠纷，有两种解决途径。
一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂方改正。
二是直接申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法律法规，要求确认解除劳动合同的效力。
申请仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、通知厂方辞职的凭证等。
仲裁裁决具有法律效力，厂方需依法配合你办理离职手续。
4.保留记录维护权益
在整个过程中，你要注意保留好工作交接等相关记录。
这些记录能在必要时证明你的工作情况和离职流程，从而更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作，试用期结束后他想离职，便提前三十日以书面形式通知厂方。然而厂方以人员不足为由，拒绝批准小朱的离职申请。小朱认为自己已按规定通知厂方，厂方不批不合理，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，小朱已履行此义务，厂方不批的行为不合理。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，责令厂方改正，也可直接申请劳动仲裁。仲裁时需准备劳动合同、通知辞职的凭证等证据，厂方应依法配合其办理离职手续。同时小朱要保留好工作交接记录维护权益。