老板拖欠工资还要不要上班

1.上班职责不受拖欠工资影响
从法律层面讲，即便老板拖欠工资，你也应当继续正常上班，因为完成工作是你的职责所在。
不能因为老板拖欠工资就擅自离岗，否则可能会对自身权益造成不利影响。
2.合法维权途径
若遭遇老板拖欠工资，你可以依据《劳动合同法》等相关法律来维护自身权益。
具体可按以下步骤操作：
沟通协商：
首先尝试与老板进行沟通，明确要求其支付所拖欠的工资。
投诉举报：
若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
申请仲裁：
还可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨被拖欠的工资。
3.注意事项
在工资问题未解决之前，你一方面要正常上班履行职责，另一方面要注意收集工作证据等相关材料，以便后续维权时使用。

案情回顾:

小朱在一家公司上班，老板已经连续两个月拖欠工资。小朱认为老板拖欠工资，自己没必要继续上班，打算离职。但老板却称小朱必须正常上班，否则按旷工处理。小朱陷入纠结，不知该如何是好。

案情分析:

1、从法律角度，上班是小朱的工作职责，即便老板拖欠工资，小朱也应继续上班。同时，小朱可依据《劳动合同法》维护权益，先与老板协商支付工资。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，若老板逾期不支付，会被责令加付赔偿金。也可申请劳动仲裁追讨工资。不过小朱要收集工作证据，不能擅自离岗，否则可能影响自身权益。