在工地上班没签合同拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）在工地工作未签合同且被拖欠工资，收集证据至关重要。工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，通过友好沟通要求支付拖欠工资，这种方式成本低且可能快速解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签书面劳动合同可主张双倍工资，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）证据收集：收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：先与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，尝试和平解决问题。
（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签书面劳动合同，可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若在工地工作没签合同还被欠薪，要先收集证据，像工作证、考勤记录、工友证明、工资支付记录等，用来证明工作关系和工资数额。
2.尝试和单位协商，让其支付欠薪。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
3.还能申请劳动仲裁，没签书面合同，可要求从工作第二个月到第十二个月的双倍工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉。

结论：
在工地工作未签合同且被拖欠工资，可收集证据后通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还能主张双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订合同，劳动者权益依然受法律保护。劳动者收集工作证、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资数额。先与用人单位协商是友好解决问题的方式，若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，未签书面劳动合同，劳动者可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在工地工作遇到未签合同和拖欠工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

在工地工作未签合同还被拖欠工资，劳动者应积极依法维权。
1.收集证据是维权基础。像工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录等，能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
2.与用人单位协商是优先选择。直接沟通要求支付拖欠工资，和平解决问题。
3.协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签书面劳动合同，可主张双倍工资。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者及时采取行动，按步骤维权，遇到问题可咨询专业法律人士。