离职老板拖欠工资咋申请仲裁

（一）准备材料时要确保仲裁申请书内容完整准确，证据收集全面且能有效证明劳动关系和工资拖欠情况，身份证明真实有效。
（二）确定管辖仲裁委时，需明确劳动合同履行地点，若不清楚用人单位所在地也可咨询当地劳动部门。
（三）提交申请时，要注意仲裁委的工作时间，提前了解递交材料的具体要求。
（四）受理后，庭审前要熟悉自己的证据和陈述内容，庭审时保持冷静，如实清晰地表达诉求。
（五）若对仲裁结果不服，要在规定的期限内及时向法院起诉，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

离职遇老板拖欠工资，申请仲裁步骤如下：
1.准备材料：写好仲裁申请书，明确双方信息、请求及理由；收集劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的材料；备好本人身份证明。
2.确定仲裁委：通常选劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.提交申请：将材料交给仲裁委，其5日内决定是否受理。
4.参与庭审：受理后等开庭通知，如实陈述并提供证据。仲裁委45日内审结，复杂情况可延长15日。不服结果可向法院起诉。

结论：
离职后老板拖欠工资，可按准备材料、确定管辖仲裁委、提交申请等步骤申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇离职后老板拖欠工资的情况，可通过仲裁解决。准备材料时，仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，还要准备本人身份证明。管辖仲裁委一般为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。提交申请后，仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭，劳动者需如实陈述并提供证据。仲裁委自受理起45日内审结，复杂情况可延长15日，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。若在申请仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

离职后老板拖欠工资，申请仲裁可按以下步骤进行：
1.准备材料。撰写仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等；准备好本人身份证明。
2.确定管辖仲裁委。通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.提交申请。将准备好的材料递交给仲裁委，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。
4.参与庭审。若仲裁委受理，会安排开庭时间并通知双方。庭审时需如实陈述，并提供证据支持诉求。
5.等待结果。仲裁委自受理起45日内审结，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在整个过程中保持冷静，及时跟进案件进展，确保自身合法权益得到维护。

法律分析：
（1）离职后老板拖欠工资，劳动者申请仲裁是有效的维权途径。准备材料阶段很关键，仲裁申请书要准确清晰，证据收集要全面，能证明劳动关系和工资拖欠情况，身份证明则是确定申请人身份的必要材料。
（2）确定管辖仲裁委能保证申请被正确受理，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委具有管辖权。
（3）提交申请后，仲裁委的受理决定在5日内作出。若受理，后续会安排开庭。庭审中如实陈述并提供证据是获得支持的基础。仲裁审结一般在45日内，复杂情况可延长15日。对结果不服还可向法院起诉。

提醒：
申请仲裁要注意证据的真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。