碰到老板拖欠工资该咋解决

（一）与老板协商时，要以书面形式记录协商内容，如通过邮件、聊天记录等保留证据，确保协商成果有迹可循。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便监察部门高效处理。
（三）申请劳动争议调解时，积极配合调解组织工作，提供真实详细的情况。若老板不履行调解协议，及时申请仲裁。
（四）直接申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与老板协商，确定工资支付时间和方式，协商时注意保留证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付。

3.申请劳动争议调解组织调解，老板不履行调解协议可申请仲裁。

4.直接申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在十五天内向法院起诉。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
劳动者遭遇老板拖欠工资情况，法律赋予了多种维权途径。协商是解决纠纷的常用方式，协商时保留证据有利于后续维权。劳动监察部门可依法责令老板限期支付工资，能有效维护劳动者权益。劳动争议调解组织的调解可促成双方达成协议，若老板不履行，可申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。这些途径为劳动者维权提供了有力保障。如果您在遭遇工资拖欠问题时，对维权途径和具体操作有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

1.劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过多种途径维权。与老板协商是首选方式，协商时明确工资支付时间和方式并保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。
2.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板不履行可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3.若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先尝试友好协商，保留好相关证据。若协商不成，及时按法律程序维权，注意各程序的时间限制，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的首选方式，在协商时明确工资支付时间和方式，同时保留证据，如聊天记录、通话录音等，这为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，能借助行政力量促使问题解决。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也是可行的，达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。