工伤后老板一直拖着不给钱咋处理

结论：
工伤后老板拖延支付费用，劳动者可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，协商赔偿，仲裁及诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动者在事故伤害发生之日起一年内，可向社保行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是获得赔偿的基础。之后与老板协商赔偿，保留好医疗诊断证明、劳动合同等证据，以便在协商不成时维护权益。若协商无果，可根据《劳动争议调解仲裁法》，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果遇到工伤赔偿问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者工伤后老板拖延支付费用，可通过法律途径有效维权。
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。自事故伤害发生之日起一定期限内，向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.积极协商并保留证据。与老板协商赔偿事宜，同时保留好医疗诊断证明、劳动合同等相关证据，为后续维权做准备。
3.申请仲裁与提起诉讼。若协商不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况要冷静，按步骤依法维权，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）工伤认定是维权基础。劳动者在事故伤害发生后一年内，向社保行政部门提出申请，确定是否属于工伤范畴，这是后续索赔的关键前提。
（2）劳动能力鉴定定赔偿标准。被认定为工伤后进行该鉴定，确定伤残等级，以此明确赔偿的具体额度。
（3）协商保留证据。与老板协商赔偿时，保留好医疗诊断证明、劳动合同等证据，这是维权的有力支撑。
（4）仲裁与诉讼保障权益。协商不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权要注意时间节点，及时申请工伤认定和仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）申请工伤认定和劳动能力鉴定：在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿的基础。

（二）协商并保留证据：与老板协商赔偿事宜，同时保留医疗诊断证明、劳动合同等相关证据，以便后续维权使用。

（三）申请仲裁：若协商不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动者工伤后遇老板拖延付费，可按以下步骤维权：
一是申请认定鉴定。在事故发生一年内，向社保部门提出工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
二是协商保留证据。和老板协商赔偿，保留好医疗证明、劳动合同等证据。
三是申请仲裁。协商不成，一年内可向仲裁委申请仲裁，要求老板赔偿。
四是起诉。对仲裁结果不服，十五天内向法院起诉。