公司不给批假可以辞职吗

1.公司不批假，通常不算法定辞职事由。
劳动者辞职，正式员工要提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知。
2.若公司不批假严重损害权益，像影响工作或致违反纪律，可先协商。
3.协商无果，收集请假申请、沟通记录等证据，证明公司不批假不合理，再走劳动仲裁等法律途径。
但直接辞职可能损失权益，建议按程序来。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因家中突发重要事务需要请假处理，便向公司提交了请假申请。然而，公司却以工作繁忙为由拒绝批准小朱的请假申请。小朱认为公司的决定严重影响到自己处理家中事务，于是想直接辞职，但又担心会损害自身权益，不知如何是好。

案情分析:

1、从法律规定来看，公司不批假本身并非直接的法定辞职事由。劳动者辞职通常需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。小朱若因公司不批假而辞职，应遵循此程序。
2、若公司不批假的行为严重影响小朱权益，如导致其无法履行工作职责或违反劳动纪律等，小朱可先与公司协商。协商不成，小朱可收集请假申请记录、沟通记录等证据，证明公司不合理不批假，再考虑通过劳动仲裁等法律途径维权。直接辞职可能使小朱丧失部分权益，建议其谨慎操作并按法定程序进行。