恶意调岗降薪如何应对

1.恶意调岗降薪属变更劳动合同。
先看合同对岗位和薪资的约定，单位擅自调岗降薪，可书面提异议，要求按原合同履行。
2.这种行为可能违约。
协商不成，收集劳动合同、工资条等证据。
3.可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求恢复岗位薪资、支付工资差额，指出单位行为不合理不合法，维护自身权益。

案情回顾:

小朱与所在单位签订了劳动合同，明确约定了工作岗位和薪资。然而，单位未经小朱同意，擅自对其进行调岗降薪。小朱对此不满，认为单位的行为不合理，书面提出异议，要求单位按照原合同履行，但单位拒绝协商解决，双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位未经小朱同意擅自调岗降薪，属于变更劳动合同的行为，该行为可能构成违约。因为劳动合同明确约定了工作岗位和薪资，单位的擅自变更违反了合同约定。
2、小朱书面提出异议要求单位按原合同履行是合理合法的维权方式。若协商不成，小朱可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位和薪资待遇，并支付工资差额等损失，在仲裁时指出单位调岗降薪缺乏合理性和合法性。