不愿调岗主动辞职怎么补偿

1.员工主动辞职与经济补偿的一般情况
员工要是因为不愿意调岗而主动提出辞职，通常没办法拿到经济补偿。
按照规定，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同里的内容，工作岗位也包含在内。
要是调岗合理、必要，单位也没有恶意调岗，员工主动辞职，就不符合单位支付经济补偿的法定情形。
2.调岗不合理时员工可主张补偿
不过，要是单位调岗不合理，比如没和员工协商一致就调岗，或者调岗后工作条件变得很差，员工以这些理由辞职，就可以要求经济补偿。
3.经济补偿的计算方式
经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。
工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。
工作六个月以上但不满一年，按一年算；
不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。

案情回顾:

小朱在某公司已工作两年。公司突然通知小朱调岗，新岗位工作条件远不如原岗位，且未与小朱协商一致。小朱因不愿接受调岗，主动提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司认为调岗合理，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定的工作岗位。本案中公司未与小朱协商一致就调岗，且调岗后工作条件大幅变差，存在不合理之处。
2、小朱以此为由辞职，符合可主张经济补偿的情形。小朱工作两年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付两个月工资作为经济补偿。