不愿意调岗被辞退该怎么办

1.收集证据：被辞退员工需收集劳动合同、调岗通知、辞退证明、工资条等，证明与单位的劳动关系、调岗及辞退事实。

2.确定性质：若单位调岗无合理理由且未经同意，辞退属违法解除。员工可与单位协商，要求恢复劳动关系或按工作年限获双倍经济补偿。

3.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
员工不愿调岗被辞退，可收集证据维权，若单位违法解除，可协商要求恢复劳动关系或获赔偿金，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗需有合理理由且经员工同意，否则辞退员工属于违法解除劳动合同。员工应收集劳动合同、调岗通知等证据，证明劳动关系及单位调岗、辞退事实。单位违法解除时，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若与单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若您在劳动维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）员工面对不愿意调岗被辞退的情况，收集证据是关键的第一步。劳动合同、调岗通知、辞退证明、工资条、工作记录等，这些证据能有力证明劳动关系、单位调岗和辞退的事实，为后续维权奠定基础。
（2）若单位调岗缺乏合理理由且未获员工同意，其辞退行为构成违法解除。在此情况下，员工有权利与单位协商，可要求恢复劳动关系，也可要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商未能达成一致，员工还有其他维权途径。可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：
维权过程要注意证据收集的完整性和合法性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

员工不愿调岗被辞退，应依法维权。收集关键证据，如劳动合同、调岗通知、辞退证明等，可证明劳动关系及单位调岗、辞退事实。若单位调岗无合理理由且未获员工同意，辞退属违法解除。

处理办法如下：
1.与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工要增强法律意识，遇到此类情况冷静应对，按步骤维护自身权益。

（一）收集证据是关键，包括劳动合同、调岗通知、辞退证明、工资条、工作记录等，用以证实劳动关系以及单位调岗和辞退的事实。
（二）若单位调岗无合理理由且未获员工同意，辞退属于违法解除。此时可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。